jueves, 29 de agosto de 2013

RESULTADOS FINALES 1er SEM 2013

Estimadas y estimados estudiantes:
me es grato hacerles llegar los resultados finales del taller de
DESARROLLO PERSONAL
Fue muy gratificante para mi interactuar con ustedes.
Les deseo éxito para el segundo semestre y durante la carrera.
El profesor.

 CARRERA: HISTORIA Y GEOGRAFIA

RUT               NOTA FINAL

18562601-6
APROBADO
15065605-2
APROBADO
18680603-4
APROBADO
18511024-9
APROBADO
18514627-8
APROBADO
18706220-9
APROBADO
18703824-3
APROBADO
18730524-1
APROBADO
18628416-K
APROBADO
18327756-1
REPROBADO
17971806-5
APROBADO
18852619-5
APROBADO


CARRERA: EDUCACIÓN BÁSICA CON MENCIÓN EN EDUCACIÓN RURAL Y DESARROLLO

RUT               NOTA FINAL

18680673-5  70
18783526-7 70
18853765-0 70
18890338-K 70
18947713-9 70
17972559-2 65
18563560-0 70
18259537-3 70
18854174-7 70
18680256-K 70   



jueves, 1 de agosto de 2013

BIENVENIDAS Y BIENVENIDOS

En este blog encontrarán los documentos que ocuparemos en el Taller de Desarrollo Personal.
El  programa
El calendario semestral
las actividades a desarrollar
Ejemplo de actividades 
y variadas cosas mas.
  
Que tengan un buen aprendizaje!!!!!

 El profesor







lunes, 29 de abril de 2013

CALENDARIO SEMESTRAL



UNIVERSIDAD DE PLAYA ANCHA DE CIENCIAS DE LA EDUCACIÓN
FACULTAD DE CIENCIAS DE LA EDUCACIÓN   SEDE SAN FELIPE
Prof.: Fernando Leiva Valenzuela

PROGRAMACIÓN TALLER
 DESARROLLO PERSONAL

http://fernandoleiva.blogspot.com

ESTA PROGRAMACIÓN CONTIENE:
Objetivo Asignatura, Principios Aprendizaje, Actividades, Calendario, Evaluaciones, Grupos de trabajo, Procedimientos a seguir para las actividades)

OBJETIVO DE LA ASIGNATURA:

            1.- El Taller se propone vivenciar en forma personal y grupal algunos pasos que nos lleven a distinguir las formas en que nos vinculamos las personas, los niveles de profundidad y compromiso en este vínculo y el proceso natural de selección de las personas con quienes nos interrelacionamos.
            2.- Lograr, al término del curso un crecimiento personal que ayude a una comunicación más fluida consigo mismo, con los demás y particularmente con los procesos educativos.

Principios del aprendizaje que sustentan la metodología:

1.- Aprendizaje  CONCEPTUAL:            > SABER
2.- Aprendizaje  PROCEDIMENTAL:      > SABER HACER
3.- Aprendizaje  ACTITUDINAL:             > SABER SER

öööööööööööööööööööööö

ACTIVIDADES A DESARROLLAR:  (Consultar PROCEDIMIENTOS al final de esta programación)

I.- Que apuntan al desarrollo Conceptual:
            1.- Temas tratados por el profesor.    desarrollo y discusión de conceptos.

2.- Bibliografías:

            2.1.- Bibliografía Común:
                        21.1.-  El Principito (Antoine de Saint-Exupery)
                        21.2.-  El caballero de la armadura oxidada
                        21.3.- La inteligencia emocional (Daniel Goleman)
                        21.4.- ¿Quién se llevó mi queso? (Spenser Jonson)
                        21.5.- En busca de sentido (Victor Frank)
                        21.6.- Juan Salvador Gaviota

            2.2.- Bibliografía de Análisis Personal


II.- Que apuntan al desarrollo Procedimental:

            3.- Planificación, elaboración y exposición
                 de un TEMA DE DESARROLLO PERSONAL O GRUPAL

III.- Que apuntan al desarrollo Actitudinal:
            4.- Entrevista a un profesor realizado
            5.- Desarrollo de temas en una bitácora personal.
            6.- Presentación de aficiones personales en el “Día del Hobbie”

Blog de la asignatura, entrar por:  http://fernandoleiva.blogspot.com

-ööööööööööööööööööööö


CALENDARIZACIÓN:

  18 DE MARZO DE 2013
Presentación de la Asignatura, Objetivos, programa y Planificación.

2º 25 DE MARZO DE 2013
Evaluación Diagnóstica
Materias: conceptos básicos à Introducción a la Asignatura / Taller
Evaluación El Principito

3º 1 DE ABRIL DE 2013
Tema: à Día del Hobbie


4º 8 DE ABRIL DE 2013
Se instruye sobre actividades y calendarización  / Taller
Expo Grupo 1

5º 15 DE ABRIL DE 2013
Tema a desarrollar:   à (según necesidades emergentes)
Evaluación Inteligencia Emocional

6º 22 DE ABRIL DE 2013
Tema a desarrollar:   à (según necesidades emergentes)
/ Taller
Expo grupo 2

7º 29 DE ABRIL DE 2013
Tema a desarrollar:   à (según necesidades emergentes)
/ Taller
Revisión de Bitácoras
Expo grupo 3

8º 6 DE MAYO DE 2013
Tema a desarrollar:   à (según necesidades emergentes)
Se prepara entrevista profesor realizado


9º 13 DE MAYO DE 2013
Tema a desarrollar:   à (según necesidades emergentes)

Expo grupo 4


10º 20 DE MAYO DE 2013
Tema a desarrollar:   à (según necesidades emergentes)

Lectura Personal
Según indicaciones del profesor


11º 27 DE MAYO DE 2013
Tema a desarrollar:   à (según necesidades emergentes)

Expo grupo 5

Revisión de Bitácoras (Evaluación Formativa)
12º 3 DE JUNI0 DE 2013
Tema a desarrollar:   à (según necesidades emergentes)

Entrevista profesor realizado (Oral)



13º 10 DE JUNI0 DE 2013
Tema a desarrollar:   à Instrucciones para la entrevista a profesor realizado

Entrevista profesor realizado (Oral) pendientes


Tema Grupo  6

14º 17 DE JUNI0 DE 2013
Tema a desarrollar:   à (según necesidades emergentes)

Evaluación El sentido de la vida




15º 29 DE JUNI0 DE 2013

Tema a desarrollar:   à (según necesidades emergentes)

Entrega Bitácora

Convivencia final (organizan los alumnos)


16º 1 DE JULI0 DE 2013

NOTAS FINALES   y pruebas pendientes (debidamente autorizadas).



17º 8 DE JUNI0 DE 2013

Prueba especial






öööööööööööööööööööööö

CUADRO RESUMEN DE CALIFICACIONES FINALE
(En este orden aparecerán las notas publicadas en el blog de la Asignatura)


1° Bitácora c/2
2° Bibliografías c/2
3° Temas desarrollado por Alumnos c/2
4° Entrevista Profesor
5° Día del Hobbie
6° Asistencia


GRUPOS DE TRABAJO

Procedimientos a seguir para las actividades

1 Temas profesor:
            El profesor desarrolla temas emergentes según metodologías participativas.

2 Bitácora
    1 Se enfatiza la creatividad y originalidad en su construcción
    2 Contiene tres elementos esenciales:
            Fecha (todas, aunque haya faltado);
            Temas tratados (Solo un índice, sin desarrollar o según opción);
            Una reflexión personal de UN TEMA desarrollado en clases: por el profesor, por compañeros, cualquier tema que desee desarrollar libremente (no repitiendo todo lo que se dijo, sino haciendo una reflexión personal.


3 Temas de Alumnos:
    1 Los alumnos, organizados en pequeños grupos, preparan y presentan un tema a sus compañeros.
    2 Cada tema lo selecciona cada grupo según sugerencias del profesor, de manera que apunten a  los temas del desarrollo personal.
    3 NO es una disertación, por tanto se preparan los temas en función de provocar el diálogo y el debate.
    4 NO se entrega trabajo escrito al profesor

4 Taller del hobby
    1 Se forman comisiones que preparan la actividad
    2 Se trata que sea en un lugar diferente a la sala de clases
    3 Se sugiere que los alumnos se agrupen por hobbies similares (colecciones)
    4 El día de la presentación cada alumno presenta su hobby y los compañeros le hacen preguntas en relación con el  hobby
    5 Se puede evaluar en la bitácora como reflexión personal, a viva voz, en el taller siguiente, por grupos, etc

5 Lecturas
    Se puede evaluar de varias formas cada lectura: Reflexión personal en la bitácora; representaciones por grupos de alguna parte de la obra; organizar foros en que cada grupo hace de experto (5 minutos) y el curso pregunta; una reflexión breve de cada alumno que la expresa (no lee) ante sus compañeros; etc. 

5 Taller del cuento
    1 El profesor (o alumno) lee un cuento corto, sin indicar titulo.(Crear, previamente, ambiente relajado)
    2 Se pide que le pongan título
    3 Se pide que realicen una reflexión breve: lo que les sugiere el cuento, una ensenanza, una extrapolacion aplicándolo a circunstancias de la vida real, propia o de otros, etc.
    4 Se pide que pongan en común dichas reflexiones (pueden hacerlo previamente por grupos pequenos en que se seleccionan una o dos reflexiones para el grupo grande)
    5 Se evalúa pidiendo a los alumnos que busquen la utilidad de la actividad.

6 Entrevista a profesor realizado
    1 Cada alumno se contacta con un profesor con experiencia, que este realizándose en su profesión y concreta una entrevista, según cuestionario preparado en grupos previos.
2. La entrevista puede ser realizada individual o en parejas de alumnos/as
3 En fecha señalada cada alumno/a expone lo central de cada entrevista
4 Presentación:
            Se envía al correo del profesor (fleivav@gmail.com) la entrevista realizada, según el siguiente  esquema,    I.- INTRODUCCIÓN
                        II.- PREGUNTAS Y RESPUESTAS O RELATO
                        III.- CONCLUSION

7 Convivencia final (amigo secreto)  (Actividad optativa, según sea la disposición e interés del grupo curso)
    1 Se organizan comisiones que preparan la convivencia: ej. central; comisión amigo secreto;  comisión ambientación del lugar; comisión vituperio; etc.

    2 Es el momento para evaluar el taller de desarrollo personal: por escrito y a viva voz, que se indiquen los aciertos y los errores, lo que cambiarían, etc. Se hacen los intercambios de regalos (confeccionados por ellos mismos)


8 Evaluación lectura personal
   Después de una lectura personal y grupal del texto,
   Se construye una obra colectiva que deberá ser grabada en video simple o en una secuencia fotográfica (EN POWER POINT) para ser presentada  al curso la próxima clase
   El o los temas de la obra son seleccionados del texto.
   Todo el grupo participa en la obra: guionista, libretista, artista, tramoya, camarografo, audio.

Descubriendo el Mito de Sísifo

Estimadas y estimados estudiantes,
profesionales en formación.
Este es un link para realizar una Web Quest,
sobre el sentido de la vida.

Indaga sobre él

http://descubriendoelmitodessifo.blogspot.com/

Programa del Taller




Taller de Desarrollo Personal
Módulo de Desarrollo de la Inteligencia Emocional

Programa de Módulo:

Carrera
Básica Rural – Historia Campus San Felipe
Nombre del Módulo
Desarrollo de la Inteligencia Emocional
Código

Profesor(a)
Fernando Leiva Valenzuela
Nº Créditos


Equipo Docente:
Nombre
Título
Grado Académico
Equipo de académicos















Antecedentes y Contextualización del Módulo:
El presente módulo corresponde al Área de Desarrollo Personal.  Está dirigido a “profesionales en formación” de las Carreras de Educación, contribuyendo directamente con la Competencia Sello que ha instalado esta Casa de Estudios en su Proyecto de Innovación. “Demuestra autovaloración y responsabilidad social, al promover la inclusividad y la atención a la diversidad en el ámbito profesional con un sólido compromiso por las personas en tanto, sujetos de derecho”.(competencia sello 1)
El módulo se ha adaptado para estimular la Inteligencia Emocional (I.E), entendiendo por ésta, el desarrollo de las capacidades de: sentir; entender; orientar y modificar estados anímicos propios y ajenos.
Sus objetivos por tanto, se centran en  habilidades prácticas de la IE, agrupadas en dos áreas:   
Inteligencia Intrapersonal (internas, de autoconocimiento) 
Inteligencia Interpersonal (externas, de relación).
UNIDADES:
-En la Primera Unidad trabajaremos Autoestima en sus aspectos:
Autoconciencia (capacidad de saber qué está  pasando en nuestro cuerpo y qué estamos sintiendo); autoconcontrol emocional (regular la manifestación de una emoción y/o modificar un estado anímico y su exteriorización); capacidad de motivarse y motivar a los demás.
-En la Segunda Unidad trabajaremos  Empatía como habilidad social necesaria para la formación de climas que permitan como profesional en formación  la resolución de conflictos, liderazgo, cooperación y trabajo en equipo.

Se espera que este Taller permita a los profesionales en formación, potenciar su calidad de personas y proyectarse a futuro en los siguientes aspectos:
·         Mejorar el bienestar psicológico, que es base para el desarrollo armónico y equilibrado de nuestra personalidad.
·         Contribuir a una buena salud física, moderando o eliminando patrones y/o hábitos psicosomáticos dañinos o destructivos, y previniendo enfermedades producidas por desequilibrios emocionales permanentes (angustia, miedo, ansiedad, ira, irritabilidad, etc.).
·         Favorecer el entusiasmo y motivación, acercarse hacia lo agradable y alejarse de lo desagradable, pues gran parte de la motivación en distintas áreas de la vida se basa en estímulos emocionales.
·         Permitir un mejor desarrollo en  relación con otras personas, en el área familiar-afectiva, social y laboral-profesional. La IE desarrollada en esta área ayuda a determina qué tipo de relación mantendremos con nuestros subordinados (liderazgo), con nuestros superiores (adaptabilidad) o con nuestros pares (trabajo en equipo). Las emociones determinan cómo respondemos, nos comunicamos, nos comportamos y funcionamos en el desempeño laboral.

Descripción de contenidos del Módulo
COMPETENCIA 1: Valora la Autoestima desde su desarrollo de Inteligencia Intrapersonal.
Definición de Autoestima :
Percepción evaluativa de si mismo/a que permite el diálogo interior, potenciando atributos, fortalezas personales y re-significando carencias. Incluye el desarrollo de: autoconciencia como capacidad para percibir nuestra corporeidad (cuerpo-mente y emoción); autocontrol emocional para regular la manifestación de emociones y sentimientos y/o modificar un estado anímico y su exteriorización y capacidad de motivarse y motivar a los demás.

SUB-COMPETENCIA 1: Evalúa nivel de autoestima para reconocer su potencial humano.
NIVELES DE DOMINIO:
1.- Dialoga consigo mismo percibiendo desde su ser integral (autoconciencia)
2.- Se valora a sí mismo desde los afectos (autocontrol emocional) 
3.- Resignifica carencias y debilidades (capacidad de motivarse)
INDICADORES:
Escucha y contacto interior
Emociones y sentimientos
Valoración y creencias
Potenciación.
Resignificación.

CONTENIDOS CONCEPTUALES
CONTENIDOS PROCEDIMENTALES
CONTENIDOS ACTITUDINALES
A U T O C O N C I E N C I A
·   Posibilidades afectivas del propio cuerpo (corporeidad)
·   Noción de identidad: conocimiento de uno mismo a partir de experiencias sensoriales, motrices y expresivas
·   Conocimiento de las propias habilidades y de la evolución personal de éstas.
·   Reflexión sobre emociones y sentimientos básicos: rabia, alegría, miedo y tristeza.
·    Reconocimiento y expresión de las propias emociones y sentimientos.
·    Reconocimiento gradual de los propios gustos y preferencias
·    Desarrollo de la capacidad de auto-reflexión mediante el uso de estrategias guiadas de reflexión sobre uno mismo
·    Desarrollo de estrategias tendientes a descubrir gustos y preferencias.
·  Disposición positiva a reflexionar sobre los propios sentimientos, emociones y sentimientos.
·  Aprecio por el propio sentir  y el de los demás.
·  Tendencia a escoger la realización de actividades que respondan a los propios gustos y preferencias y que potencien una vivencia positiva (especialmente en el tiempo libre).
·  Valoración positiva de las propias habilidades.
·   
A U T O C O N T R O L
·   Orientación positiva de los sentimientos e impulsos.
·   Conocimiento de formas para sentirnos mejor.
·    Desarrollo de estrategias tendientes a la búsqueda de bienestar.
·    Desarrollo de estrategias que ayuden a la reflexión de manera previa a su realización, sobre las posibles consecuencias de nuestros actos.
·  Esfuerzo en controlar la propia acción.
·  Iniciativa en la acción.





M O T I V A C I Ó N
·   Reconocimiento de las fases del proceso dinámico de la Motivación: necesidad, estado de tensión, comportamiento o acción, satisfacción, homeostasis (equilibrio), estímulo.
·    Adquisición de técnicas para reconocer las necesidades.
·    Adquisición de técnicas para persistir en el propósito que motiva.

·  Toma de conciencia de sus propias necesidades y de la importancia de esforzarse ante las dificultades.
·  Confianza en las propias posibilidades y capacidad de trabajo.
·  Actitud positiva ante el reto que presenta aprender nuevas cosas.

COMPETENCIA 2: Valora la Empatía desde su desarrollo de  Inteligencia Interpersonal.
DEFINICIÓN EMPATÍA:
Percepción evaluativa de sí mismo/a en relación a los demás, reconociendo al otro como distinto, pero no distante. Incluye el desarrollo de:
autoconciencia del valor de la Empatía, entendiendo qué están sintiendo otras personas en un contexto común, comprender situaciones desde otra perspectiva y como habilidad social necesaria para la formación de climas que permitan como profesional en formación  la resolución de conflictos, liderazgo, cooperación y trabajo en equipo.

SUB-COMPETENCIA 2: Evalúa el nivel de empatía para potenciar la interacción con el otro.
NIVELES DE DOMINIO:
1.-Establece relaciones escuchando y expresándose de forma más clara y asertiva.
2.-Tiende a una coherencia entre el lenguaje no-verbal y verbal.  
3.-Fomenta una comunicación encaminada al diálogo constructivo.
INDICADORES:
Atención.
Escucha activa.
Retroalimentación.
Clima favorable al diálogo.
Adecuación al contexto.

CONTENIDOS CONCEPTUALES
CONTENIDOS PROCEDIMENTALES
CONTENIDOS ACTITUDINALES
E M P A T Í A
·       Conocimiento de pautas de comunicación no verbal y verbal.
·       Habilidades de relación; expresividad, sensibilidad y ayuda  a los demás.
·       Lectura de expresiones gestuales, postura corporal , proxémia  y  de emociones básicas,
·       Desarrollo de la capacidad de imaginación que sienten los demás en situaciones concretas.
·       Experimentación de sentimientos compartidos con los demás.
·       Adquisición de estrategias de presentación y aproximación positiva (aprecio) a los demás.
·       Desarrollo y potenciación de estrategias de expresión de sentimientos positivos de aprecio.
·       Desarrollo de estrategias adecuadas para pedir favores y plantear demandas.
·       Interés en reconocer los sentimientos que expresan los demás.
·       Actitud positiva hacia la manifestación de conductas de aprecio a los demás.
·       Tendencia a establecer lazos positivos de relación con los nuevos compañeros.
Estrategias de aprendizaje y algunas pautas de evaluación:
Modalidad de Taller, trabajo de equipos colaborativos, salidas a terreno, juegos de roles, lecturas de textos y análisis de documentos, expresión artística con diversos recursos, reflexión a partir de fichas de trabajo, etc.
Evaluación según pautas de :
Auto-evaluación, co-evaluación y heteroevaluación.
Instrumentos: Bitácora, fichas de trabajos individuales y grupales.
Requisito de asistencia: 100% y puntualidad en las sesiones para ser evaluado.

Bibliografía específica requerida para el desarrollo del módulo:

Obligatorios
Fischman, David (2010). La alta rentabilidad de la felicidad. Ed. Aguilar, Santiago.
Garlick , Evelyn (2010) Taller de Desarrollo Personal. Ed. UCSH, Santiago.
Branden, Nataniel (1988)  Como mejorar su autoestima. Ed. Piados, Buenos Aires.

Complementarios
Delors, Jaques (1994): “Los cuatro pilares de la educación” en La educación encierra un tesoro. El Correo de la UNESCO, pp. 91-103.
González, Luis (1999) Autoestima. Desarrollo humano hasta el infinito desde PNL, Ed. Lumen, Buenos. Aires.
Frankl, Viktor.  El arte de convertirse en persona.
May, Patricia. Todos los reinos palpitan en ti. Ed. Catalonia.